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将ERP 系统在政府人力资源管理中应用,主要是在政府人力资源管理中引入现代化人力资源管理理念,用企业化管理思维提升政府人力资源管理水平。
1. 用现代人力资源管理理念提升政府服务效率。随着市场经济迅速发展和社会需求的变化, 建设法治政府、服务政府是当下政府职能转变的关键。树立正确的人才理念,使政府人力资源管理在政府外在层面的推动下,实现现代化发展。ERP 系统的应用,加强人力资源管理论文系统化管控, 促进政府运用“ 顾客至上” 的服务理念, 提升政府公务人员的服务态度,转变服务作风。同时,建立政府更加优化的人事管理体系,以更加优质高效的服务为标准,引入竞争机制和淘汰机制, 提高政府部门的服务效能。
在政府与个人之间坚持“共生双赢”,改变政府的各个行为主体沉溺于盲目狭隘的功利追求的方式,而不顾公共责任信念,有效减少有组织无责任现象。通过ERP 系统化约束, 完善政府人力资源激励机制、培训机制、监督机制,进而提升人力资源的管理水平,提高政府人员的工作积极性、主动性。
2. 有利于提高管理者的决策能力。ERP 系统在政府机关中应用后, 有助于对各岗位职能进行优化分析,对个人业绩进行实时监督, 对政府机关绩效管理论文、人力资源优化决策具有重要作用。通过ERP 系统的应用, 政府将对内部机构职能部门进行重新优化设置,同时对各部门内部岗位职能也更加明确,通过系统数据的记录、分析,将对职工个人的工作标准、工作效率、工作职责进行实时监控,合理分析部门运行效率、岗位流程是否规范、服务人员是否尽职尽责,为政府管理者优化岗位职能、理顺工作流程、发挥人才优势等方面决策提供数据支持,也有利于决策的合理性。
3. 有利于促进人力资源管理论文方式的变革。以人为本应是人力资源管理理念的重要标准, 在政府机关内部, 人力资源是需要管理的第一资源,人的管理是最重要也是最复杂的。人力资源管理需要持续动态改进, 通过应用ERP 系统, 实现数据实时更新, 部门之间数据随时共享, 及时发现管理过程中的问题,促使人力资源管理部门改进管理方式。通过信息化应用,加强职工与人力资源管理部门之间的联系,方便职工对个人薪酬数据、考核数据、个人基本信息等数据的查询,人力资源管理部门也可以通过ERP 系统, 加强对各岗位职工的出勤、考核、培训管理,实现人力资源管理全过程系统化, 减少人工差错。
应用ERP 信息系统, 人力资源管理部门可以有效记载各岗位职工基本情况、工作履职情况、考勤薪酬、绩效培训等数据信息, 不断优化人力资源管理程序, 改变管理方式, 促进政府管理服务更加以人为本。
4. 有利于优化管理流程。随着政府职能转变, 简化审批流程, 规范服务程序, 是当前政府管理的关键环节, 在政府人力资源管理过程中应用ERP 系统, 实现对政府公务人员的全过程监督, 更有利于优化业务流程, 规范服务标准。政府在人力资源管理论文过程中,需要充分调动各层级、各年龄、各水平的干部积极性,ERP 系统能够将人才的用、育、管、选等方面进行全过程记录,通过系统数据分析各岗位人员的工作情况, 充分挖掘人力资源优势, 不断提升服务水平,有助于政府不断优化岗位工作流程, 缩短审批环节, 减少审批程序, 进一步明确岗位职责, 调整人力资源管理战略,大大提高政府服务群众的效率。
参考文献:
[1]唐潇.基于ERP 的人力资源管理系统探究[J].贵阳学院学报(自然科学版),2012(03).
[2]陈超.ERP 系统在人力资源管理中的应用探究[J].电子测试,2014(21).
[3]江佩玲.论中国地方政府人力资源管理改革[D].吉林大学,2013.
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